Onboardingziele erreichen: Werte, Visionen und Unternehmenskultur transportieren, Mitarbeiter vernetzen!

Dabei geht Onboarding weit über die traditionelle Einarbeitung hinaus, ist mehr als reine Wissensvermittlung. Zunächst müssen Mitarbeiter emotional angesprochen werden, es geht um Bindung an das Unternehmen, Identifikation mit Marke und Produkten, Philosophie und Geschichte, Menschen und Visionen. Das hört sich nach „weicher Kost“ an – ist aber die Voraussetzung für die weiteren wichtigen Elemente des Onboarding: Die Vermittlung von Faktenwissen, die Vernetzung, Motivation und Einarbeitung des Mitarbeiters. Das meiste davon muss natürlich auch direkt am Arbeitsplatz, mit dem Vorgesetzten und den Kollegen geschehen. Der Kaffeplausch am Kaffeeautomaten und der persönliche Kontakt soll also nicht ersetzt werden, sondern angestoßen und unterstützt.

Warum investieren Unternehmen in Onboarding-Konzepte?

Unbesetzte Stellen und das Wiederbesetzen offener Stellen kosten Geld. Ist der richtige Bewerber zur optimalen Ergänzung des Teams erst einmal ausgewählt, ist die direkt folgende Herausforderung, ihn ab Vertragsschluss an das Unternehmen zu binden und schnell und nachhaltig zu integrieren. Vor allem zunehmender Fachkräftemangel führt dazu, dass Unternehmen ihre Strategie über das Recruiting hinaus ausweiten. Dabei spielen mehrere Erkenntnisse eine Rolle:

• Neue Mitarbeiter entscheiden unbewusst bereits in den ersten Wochen, ob sie beim neuen Arbeitgeber bleiben wollen
• Neue Mitarbeiter bringen eigene soziale Netzwerke mit, in denen sie gerade am Anfang über Ihren neuen Arbeitgeber berichten. Onboarding kann hier einen wesentlichen Beitrag zum „Employer Branding“ leisten
• Neue Mitarbeiter sind grundmotiviert und neugierig – sie sind bereit, an Bord geholt zu werden!

All diese Punkte führen dazu, dass die Bedeutung von Onboarding im Unternehmen steigt, gleichzeitig aber auch die Komplexität und die Anforderungen an Onboarding-Programme.

M.I.T entwickelt individuelle Onboarding-Konzepte mit neuen Medien. Wir machen Ihr Onboarding erfolgreich und sichern so die Zukunft Ihres Unternehmens: Ihre Mitarbeiter

50% der Unternehmen haben signifikante Probleme bei der Integration von neu eingestellten Mitarbeitern

(Studie des Corporate Leadership Council, Personalmagazin 08/2007)